
高山流水觅知音 – – 我为什么学、做微软Dynamics CRM培训?
我以前是QA,后来转Dev,但是随着年龄的增长,也在想以后怎么办?因为在IT产业,需要一直学习新的东西,要不然很多时候就不跟不上了。虽然在海外不像国内,不会随着年龄而被公司淘汰,但是还是想找一份像酒一样,越久越香的职业,谁也不想感觉年龄越大越没用是不是?
后来有一次参加项目,看到了团队在用微软Dynamics CRM这个东西做开发,忽然我就眼前一亮,这个东西太好了!因为我以前是在SAP工作的,SAP就是这个行业的先行者,所以我知道这个东西非常好,因为他是IT和业务的结合,IT虽然在一直更新,但是业务的知识却是基本上不变的,而且随着年龄的增长,你的业务知识越多,你越有价值,因为你对这个行业理解的也越深刻。而且我知道这些行业的薪酬也比较高。以前我在国内,大概收入1万的时候,他们这些consultant能达到1.6万,基本上比我们多一半都很正常。
然后后来有机会,就报了个学习班,参加这个培训了,但是感觉收获并没有达到我的预期。而且发现我周围的同学也都是学习的磕磕绊绊的,很痛苦。所以我就萌发了以后要自己也办学习班的想法。我想来帮助更多的人走过这个磕磕盼盼的门槛,真正的领着学生入门,并给他们建立正确的思考方式,这个是解决问题的根本。因为我看到,并不是学生不用功,相反,我看到他们,很多是已经为人父母的人,一边带着小孩,一边做着自己的会计、文员、或者实验室的工作,一边努力的学习,只是为了一个美好的未来,我都非常的感动……真的很想帮助他们,但是我知道,三言两语的帮助是不解决根本问题的,最好的帮助就是自己做一个培训班,系统的、全面的帮人成长起来,这才能解决根本问题。因为我知道,他们期待着一个这样的人!
凭什么我就觉得我们能做的更好呢?我感觉我有几个特质:
- 因为我本身是开发,所以学这些东西,我能更深入的角度来理解。因为我也看过很多Udemy的视频,他们的讲解,实际上只是在告诉你怎么用,他们并没有告诉你,或者他们自己也不知道背后的原理,人家微软为什么设计这个功能,他们可能都没思考过。
- 我本人在IT团队里,做过几乎每个角色,我做过QA, Dev, BA, PM, Scrum Master,部门经理,我还做过好几年的兼职培训师,做项目经理的培训,我自己本身也是PMP,MBA,我非常清楚企业的运作,甚至他们做这些事情背后的思维。而懂这些东西的人可就很少了,特别是即懂这些,又懂IT开发的人,那就更是凤毛麟角了。那这个CRM就是企业运营和IT的结合,你如果不是很懂企业运营管理,你怎么能很深刻的理解这个系统呢?
- 我觉得我能把一个我懂的东西讲的很清楚,而我发现,很多人讲不清楚,甚至反过来把你讲糊涂了
- 我不喜欢东拉西扯,基本上不说废话,所以,我的视频内容可能不长,但是视频里面的信息量很大
- 我有实战经验啊,我工作虽然时间不长,但是我能力很强,很快就理解了,吸收了。我不仅能理解、吸收,我能转化成我自己的东西,通过我的方式,提升他们这个系统。我之前做过几个项目,做出来的东西都是前所未有的,都是我自己设计创作出来的,能解决企业痛点、项目痛点、团队痛点的。
- 我个人不喜欢占人家便宜,特别是学生,而且我很喜欢帮助人,其实,就算不是学生,我周围的很多人,也经常让我帮忙修电脑啊之类的,我就爱这个。所以我的课程总价值量绝对不会让你吃亏的,而我们这里4个月,64个小时的培训课是全网最多的,包括国内,任何培训机构都不会有我们教的内容实在,因为我们的目的就是教会学生,而不是把钱从学生身上赚来就完事了,如果不能对学生负责任,我们那个钱,我宁愿退回去。
那对这个培训班,我想达到哪些目标呢?
- 专业化的培训:我们做专业的Dynamics 365 Functional Consultant, Power Platform Functional Consultant\Professional Developer的培训,这个是给转行的人专门学习的。专业意味着,你学完是能工作的,能在工作场景下思考问题,解决问题,能给企业带来价值的,不是进去打酱油的。
- 项目实战:我们会把我们在实际工作中,遇到的各种挑战,整理之后,拿出来,变成小项目(注意是小项目,而不是大项目),然后让学生实践,看看学生自己怎么解决这些问题的,然后我们再把我们的解决方案拿出来,这样讨论,看看为什么这个更好,或者更不好。然后再拿出来更多的项目,再讨论,再改进。这样通过这样一个反复的过程,学生就可以完全能够建立解决现实问题的实战经验,并且形成一个思维模式。
- 价值观:
- 我们不以让你找到工作为第一目标,那不是培训机构的事情,培训机构是来培训的,给你加持内功的,要不然我们改名叫“求职中介”岂不是更合适?所以,我们的第一要务是给你增强能力、增强能力、增强能力!也就是说我们是为了你最长远目标服务的,并不是为了你眼前的一个工作机会服务的,但我们不是说找到工作不重要,而是说,这个不是我们的第一任务。话也说回来了,你能力超强了,你还担心找不到好工作?当然在您学习的最后两个月,我们的目标的确是要帮你找到工作,您会看到我们这方面的能力有多强的。
- 我不认为公司是最好的学习场所,这不是对公司的正确定位。我认为,公司是让你发挥你的能力的最好场所,而最好的学习场所依然是培训机构。如果工作是最好的学习场所,那培训机构是干嘛的场所?难道是最好的工作场所?所以,我们的目标是打造一个最好的学习场所,让你得到最多,让你进入公司之后尽情发挥你的能力,而不是让你进公司之后还要像初学者一样的学习,你早干嘛去了?当然你学习是少不了的,但是你知道有些东西是你在进公司之前就应该掌握的,甚至有自己的思考的;而公司招聘人进来是给公司盈利的,“公司的唯一目标就是盈利,不盈利的企业是不道德的!”,所以,从公司的角度看,它也不是让你来学习的,虽然很多公司愿意培训你,但那是它做到了好公司的标准,而你也要做到是一个好员工的标准才对得起你的公司
- 做一个对学生负责的培训机构:这是我们的目标,我们的这个目标是基于以上的价值观(有让人尊敬的价值观,才有可能有让人尊敬的公司)和我们的实力的,希望我们能做到。
ps: 在半年之后的今天,我从新读这篇文章,我感觉,我一定努力把这培训做好!为什么呢?因为我发现我的同学、学生都在渴望我赶快做起来,让更多的人知道,招聘更多的学生,他们甚至担心别人选错培训机构而跟他们一样后悔不已!因为他们看到过别的培训做的怎么样,知道我的培训能给真心渴望学习的人一个对等的知识……我也非常感谢你们!我会努力的! — Allen于2023年1月2日
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