【如何面试系列01】-面试的本质是审视你的“宏观思维”

面试其实挺有意思的，为啥呢？因为面试官其实是非常想知道你具体的技术知识是不是扎实，是否具有他后面这个项目所需要的技能。但是呢，他又无法在短短半个小时或者一个小时之内判断出来。为什么呢？因为他如果问你一个非常具体的问题，那这个问题，你可能还真不会，但是呢，也许你google一下就能知道，所以，并不妨碍你把这个项目做好，所以，他即使是问非常具体的问题，也不能判断你的能力到底如何，因为他无法在短时间穷尽这些具体问题，所以这些具体技术问题常做辅助判断之用。

那怎么办呢？他只能问你一些相对宏观的问题，通过感受你在宏观上对技术的把握，来分辨你在具体工作中能否处理这些微观问题。

具体请参见，我之前的文章：“学习 vs 实践？” 那篇文章分析了，其实我们的学习，掌握知识的过程，其实是进入微观的过程，把一个东西，细分、细分、再细分的过程。比如遇到CRM这个体系，你要做一个功能，你就需要把这个功能细分到放到那部分去做，是放到Form, View 还是 Business Rule? 那再细分到具体用什么Table, 再细分到用哪些columns，再细分到这个Column的类型等等。

但是面试的时候，人家是不想听你讲具体的column之类的，人家要听的是你的宏观思路，宏观思路走通了，具体的问题，既是去查谷歌也是没问题的。

但是，这个宏观思维，不是我们学习的时候锻炼出来的，刚才说了，学习的主要过程是“微观思维”。那么也就是说，你学完之后，需要有一个逆向的，宏观总结过程，这个过程才是真正能让你产生应对面试的技能的过程。

更进一步说，其实不仅仅是审视你的宏观思维，更是看你的素质、品性、心态，这些指导你的宏观思维的特质。